2022年以来，合肥市聚焦援企稳岗，通过靶向施策，将“政策暖风”直达基层、直惠企业，为企纾困解难，助企轻装前行。

暖心政策惠企留工

(资料图)

符合条件的外来务工人员就地过年可领红包；推行“共享用工”模式优化人力资源配置……合肥因地制宜，创新举措，全力保障企业复工复产。

2022年1月，我市发布《2022年春节期间稳岗留工专项行动计划》，利用就业专项资金开展“留肥红包”派送行动，统筹做好开年企业复工复产工作。根据“行动计划”，向2022年1月26日至2022年2月9日期间留肥，在我市重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业和规上服务业企业工作，且在肥缴纳社会保险的非我省户籍员工发放“留肥红包”，发放标准为每人1000元。

张显是合肥海尔电冰箱有限公司的一名门体质量工程师，2018年来到合肥工作。2022年春节，他选择留在合肥过年。他告诉记者：“当时，我用‘留肥红包’购置了年货、菜肴，和合肥的朋友们一起开心地吃了一顿团圆饭。别样的年夜饭让人回味无穷。”去年春节，不少企业的员工都和张显一样，选择了留肥过年，在企业复工复产时及时到岗。

除了派发“留肥红包”，我市还开展“共享用工”余缺调剂行动，引导外地员工留肥，为留肥外地员工提供合适工作岗位，鼓励缺乏工作岗位的企业通过“共享用工”模式，主动联系其他有岗位余缺的企业，进行员工输送。

2022年，海尔工业园家电总装生产车间的生产线一直保持着满负荷运转。海尔华东区域人力资源高级经理柯艮东介绍，“当时在没有实施共享员工模式之前，企业存在用工不足的问题，通过共享员工模式，企业之间可以共享用工信息，能够及时调剂用工余缺，从而提高了人力资源配置效率。”

校企合作助企用工

为了援企稳岗促就业，我市还推动校企合作深度对接。

合肥经开区在各类院校开设包括“海尔班”“联宝班”“洽洽班”“联合利华班”“美的班”等在内的53个精工班就是其中的典型代表。这些精工班培养技能型人才，并以技能型人才带动普工培养，服务企业招工。

“我们组织区内企业与全国100余所院校建立了校企合作平台，开展百所院校与百家企业合作的‘双百工程’，取得了很好成效。”合肥经开区人事劳动局局长刘干介绍。

合肥职业技术学院机电工程学院副书记王克勇介绍：“我们培养的学生就是为合肥‘芯屏汽合’高端制造业培养高技术技能型人才。海尔针对目前企业管理成立了一个教学团队，学校机械专业的学生可以真正到生产一线去体验参观，这将成为一种常态。”目前，该校的“海尔班”在社会上已颇具口碑。

市人社局负责人介绍，这种精工班培养出来的产业工人既有效降低了企业招工成本，也能更快发挥出人才价值。“2022年以来，合肥市引导企业参与校企合作交流，为各类企业和高等院校、科研院所牵线搭桥，目前校企联姻、强强联手格局初步显现。”该负责人表示。

金融赋能援企稳岗

2022年5月14日上午，合肥市“稳岗贷”战略合作签约暨首批贷款发放仪式在肥举行，安徽三禾一信息科技有限公司等18家企业获得首批贷款6386万元。

由合肥市人力资源和社会保障局与中国银行合肥分行创新合作的“稳岗贷”项目，通过战略合作协议，支持小微企业复工复产，稳定社会就业。贷款主要用于企业日常经营周转、薪酬发放、技术创新、设备升级改造等需求。据统计，2022年，合肥市共发放“稳岗贷”达25.23亿元。

享受“稳岗贷”的企业是经市人社局认定为稳就业的优质小微企业客户。优质企业贷款到期后，可根据企业实际情况给予最长3年的“无还本续贷”，3年期内仅缴纳利息，无需还本。

“该项目既是稳就业惠民生的重要举措，也是就业政策与金融政策协同联动的生动实践。可帮助企业减负纾困，将稳就业、惠民生落到实处，为合肥经济社会发展作出积极贡献。”市人社局相关负责人表示。

同时，依托就业信息系统，我市还开展“免申即享”就业服务，“一键确认”即领补贴。数据显示，2022年以来，我市以“免报直发”方式向9.37万户中小微企业发放失业保险稳岗返还资金6.59亿元，惠及员工180.38万人。

·本报记者 李想·

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