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近日，全总办公厅、国家卫生健康委办公厅联合下发通知，公布75家用人单位为2022年全国爱心托育用人单位。5月10日，记者从合肥市总工会获悉，我市2家企业上榜，其中，全总给予每个用人单位10万元的标准用于全国爱心托育用人单位提供托育服务的资金补助，合肥市总工会给予每家2万元的资金配套。

2022年7月，全总办公厅、国家卫生健康委办公厅联合印发《关于推荐申报2022年全国爱心托育用人单位的通知》，鼓励和支持具备条件的用人单位规范托育服务，分类打造样板标杆，为面对不同实际困难的用人单位提供可复制可推广的示范模板。

合肥市总工会积极探索用人单位自建、园区集中托育，通过用人单位+第三方服务、幼儿园托班模式、鼓励指导企业探索“1+N”托育、“专业化”托育，解决职工育儿后无人照看的问题，让带孩子上班成为现实，大幅提升职工幸福感、优越感。

合肥光谷联合发展有限公司通过融·智汇产业集群工会联合会以企业职工为中心，引进了连锁直营托育服务品牌托育机构，在园区（金融港中心）设立儿童托育成长中心，为0至3岁婴幼儿提供全日制托育服务，解决园区企业双职工带娃难的问题。

科大讯飞股份有限公司员工平均年龄约30岁，处于婚育高峰期，公司在总部园区投资约500万元建设了1480平方米“飞飞托育园”，设立了合肥市首家乳儿班，入园年龄最小为7个月，职工子女入托除学杂费外，其余运营费用全部由公司补贴。

同时，针对暑假期间孩子无人看管问题，合肥市总工会从2019年开始鼓励全市各级工会组织在机关、企事业单位、园区、楼宇、街道、社区等开办“托管班”，包括假期托管和校外课后托管两种类型，为小学1—6年级职工子女提供托管照看。对于符合申报条件的托管班经验收合格后给予每家1万元的经费补助。合肥市目前已有2家“托管班”获得“全国工会爱心托管班”称号。

下一步，合肥市总工会将在全市范围内总结推广爱心托育用人单位的经验做法，面向不同类型用人单位托育服务给予针对性指引，并将全国爱心用人单位推荐申报工作纳入2023年女职工重点工作，持续推进并逐步规范全国爱心托育用人单位推荐申报工作，带动更多有条件的用人单位为职工提供托管、托育服务，让更多职工通过工会组织的关爱实现“带娃上班两不误”。

合报全媒体记者 卫晓敏 实习生 田方齐 郭羽菲

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